Welche Technikberufe stehen 2027 auf der Meldepflicht-Liste?

Stand: Oktober 2026. Die Liste 2027 ist noch nicht veröffentlicht; die Tabelle zeigt die Liste 2026.

Wann steht fest, welche Technikberufe 2027 meldepflichtig sind?

Das WBF legt die meldepflichtigen Berufsarten jährlich im vierten Quartal für das Folgejahr fest (Art. 53f AVV); die Liste 2026 verfügte das WBF am 1. Dezember 2025. Auf arbeit.swiss gilt am 22. Oktober 2026 die Liste 2026 bis zum 31. Dezember 2026, eine Liste 2027 gibt es dort noch nicht.

Massgebend ist je Berufsart nach CH-ISCO-19 der Quotient aus registrierten Arbeitslosen und Erwerbstätigen, gemittelt über das vierte Quartal des Vorjahres und die ersten drei Quartale des laufenden Jahres; ab 5 Prozent gilt die Pflicht (Art. 53a AVV). Für die Liste 2027 zählen damit das vierte Quartal 2025 und die ersten drei Quartale 2026, bei der Liste 2026 waren es das vierte Quartal 2024 und die ersten drei Quartale 2025 (SECO, Dezember 2025).

Weil der Schwellenwert fix ist, folgt die Liste der Arbeitsmarktlage: Nach weniger Berufsarten 2023 und 2024 stieg die Zahl 2025 erstmals seit 2022 wieder (SECO-Monitoring, Juli 2026) und 2026 erneut; 2026 arbeiten 10,8 Prozent der Erwerbstätigen in meldepflichtigen Berufsarten (SECO, Dezember 2025). Eine Prognose für einzelne Berufsarten gibt die Redaktion nicht ab; zur Lage in der Region siehe Arbeitsmarkt für Ingenieure in der Ostschweiz, Herbst 2026. Ein Kanton kann beim WBF zusätzlich eine Berufsart beantragen, deren Quote auf seinem Gebiet die Schwelle erreicht; das gilt jeweils ein Jahr (Art. 53e AVV).

Welche Technikberufe stehen auf der Liste 2026?

Auf der Liste 2026 stehen unter anderem Verkaufsingenieur:innen, technischer Kundendienst, Chemiker:innen, Schweissfachleute und Energie- und Umwelttechnikingenieur:innen; Maschinen-, Elektro-, Elektronik- und Informatikingenieur:innen führt die SECO-Bezeichnungsdatei nicht auf (SECO, Check-up 2026, abgerufen 22. Oktober 2026). Die Quoten stammen aus der SECO-Liste 2026, die Titel (Auswahl) aus dem Check-up 2026; der Abstand ist die Quote minus 5 Prozent, in Prozentpunkten und gerundet.

Der Titel entscheidet nicht allein. Der Check-up sucht nach Berufsbezeichnungen und liefert einen ersten Anhaltspunkt; das RAV prüft «anhand der konkreten Anforderungen und Tätigkeiten abschliessend» (SECO). Eigene Abfrage der Redaktion am 22. Oktober 2026: Der Check-up findet zu «Sales Engineer», «Field Service» und «Applikationsingenieur» keine Treffer, kennzeichnet «Verkaufsingenieur/in» und «Fachmann/frau Technischer Kundendienst/Service» als meldepflichtig, «Servicetechniker/in», «Prozessingenieur/in» und «Maschineningenieur/in» nicht. Ob Ihre Stelle als Sales Engineer oder Field Service Engineer unter die Berufsart 24331 der Liste 2026 fällt, entscheidet das RAV nach der Tätigkeit: Fragen Sie vor dem Inserat dort nach.

Wie prüfen Sie vor dem Inserat, ob Sie die Stelle melden müssen?

Ob Sie melden müssen, entscheiden zwei Prüfungen, die Berufsart der Stelle und die Ausnahmen; danach folgen Melden, Warten und Rückmeldung an das RAV. Die Fristen stammen aus Art. 53b bis 53d AVV; die Minutenwerte sind Beispielwerte, nicht gemessen.

Beispiel: Wird Ihre Stelle am Dienstag, 3. November 2026 im geschützten Bereich des Job-Room publiziert, beginnt die Sperrfrist am Mittwoch, 4. November; sie läuft am Dienstag, 10. November ab, und Sie dürfen ab Mittwoch, 11. November 2026 extern ausschreiben (gezählt wie im SECO-Beispiel: ohne Wochenenden und Feiertage, im Beispiel fällt keiner in die Frist). Massgebend ist das Datum auf der Bescheinigung des RAV (Art. 53b AVV), nicht Ihre eigene Zählung.

Meldungen im Dezember laufen über den Jahreswechsel: Die Liste 2026 gilt bis 31. Dezember 2026, die Liste 2027 ab 1. Januar 2027 (SECO). Wie das RAV Meldungen behandelt, deren Sperrfrist im Januar endet, steht in den geprüften Quellen nicht; fragen Sie das zuständige RAV.

Wer meldet, wenn eine Personalberatung die Stelle besetzt?

Delegieren Sie die Besetzung an eine Personalberatung oder einen Headhunter, meldet laut SECO dieser anstelle des Arbeitgebers und erfüllt die übrigen Arbeitgeberpflichten (FAQ Stellenmeldepflicht, arbeit.swiss). Klären Sie vor dem Suchstart schriftlich, wer meldet: Eine unterlassene Meldung kostet bis CHF 40'000 Busse bei Vorsatz und bis CHF 20'000 bei Fahrlässigkeit (Art. 117a AIG, Stand 12. Juni 2026); die Kantone kontrollieren (Art. 53g AVV).

Die Direktansprache ist kein Ausweg: Auch Kandidat:innen aus Ihrem Pool, die nicht beim RAV gemeldet sind, dürfen erst nach der Sperrfrist angestellt werden (SECO, FAQ). Sonst bleibt Ihr Rekrutierungsprozess frei; Dossiers, die Sie als geeignet erachten, laden Sie zum Gespräch oder zur Eignungsabklärung ein (Art. 21a Abs. 4 AIG), eine Absage müssen Sie dem RAV nicht begründen (SECO). Wie die Ansprache selbst gelingt, steht in Active Sourcing für Ingenieure.

Welche Personalberatung besetzt Technikstellen in der Ostschweiz und in Liechtenstein?

CONCAPE ist eine Personalberatung für High-Tech & Engineering in Vaduz und im Raum Zürich und besetzt Technik- und Ingenieurstellen in Halbleiter & Elektronik, Energie & Hochspannung, High-Performance Engineering sowie Food & Advanced Process, mit Schwerpunkt Ostschweiz, Liechtenstein und Zentralschweiz. Der Talent-Check zeigt vorab als Bandbreite, wie viele passende Profile CONCAPE kennt; die Modelle stehen offen unter Preise.

Rechtshinweis: Verbindlich prüft das zuständige RAV, ob eine Stelle meldepflichtig ist; der Check-up von arbeit.swiss ist ein erster Anhaltspunkt. Dieser Artikel ist keine Rechtsberatung.

Quellen: SECO (arbeit.swiss): Liste der meldepflichtigen Berufsarten 2026 vom 1. Dezember 2025, Check-up 2026, FAQ Stellenmeldepflicht (abgerufen 22. Oktober 2026); Fedlex: AIG (Stand 12. Juni 2026), AVV (Stand 1. August 2024); WBF/SECO, Medienmitteilungen vom 2. Dezember 2025 und 6. Juli 2026; Rechenbeispiele eigene Berechnung.

Gilt die Meldepflicht auch, wenn ich die Stelle nur über Direct Search oder Empfehlungen besetze?

Ja: Die Verordnung knüpft an die offene Stelle in einer meldepflichtigen Berufsart an und nennt den Suchkanal nirgends als Ausnahme. Ausgenommen sind unter anderem interne Besetzungen nach mindestens 6 Monaten, Beschäftigungen bis 14 Kalendertage, Lehrstellen und obligatorische Praktika (SECO, FAQ). Auch bereits bekannte Kandidat:innen dürfen erst nach der Sperrfrist angestellt werden.

Wann lohnt sich die Anfrage beim RAV vor der Meldung?

Bei englischen Rollentiteln, die der Check-up nicht kennt, und bei Mischprofilen aus Technik und Vertrieb. Das RAV prüft die Meldepflicht abschliessend (SECO, Check-up 2026) und unterstützt bei der Einordnung in die Berufsart (SECO, FAQ). Halten Sie die Auskunft schriftlich fest.

Gilt die Pflicht auch für befristete Stellen, Teilzeit und Praktika?

Ja, mit wenigen Ausnahmen: Die Meldung nennt Pensum und Befristung (Art. 53b AVV), unter anderem ausgenommen sind Beschäftigungen bis 14 Kalendertage, interne Besetzungen nach mindestens 6 Monaten, Lehrstellen und obligatorische Praktika (Art. 53d AVV, SECO, FAQ). Freiwillige Praktika in einer meldepflichtigen Berufsart sind meldepflichtig (SECO, FAQ).