Arbeitsmarkt für Ingenieure in der Ostschweiz, Herbst 2026: Die Zahlen, die Hiring Manager kennen sollten

Wie ist die Lage am Schweizer Arbeitsmarkt?

Der Schweizer Arbeitsmarkt wächst leicht, die Firmen bleiben aber vorsichtig: Im 2. Quartal 2026 stieg die Zahl der Beschäftigten gegenüber dem Vorjahr um 2,0 % und die Zahl der offenen Stellen um 2,7 % auf 98'700 (BFS, August 2026), die Arbeitslosenquote lag im August 2026 bei 3,0 % (SECO, September 2026).

Das Bild ist widersprüchlich: Das Stellenangebot für naturwissenschaftliche Berufe ist im Jahresvergleich gesunken, in Industrie und Baugewerbe gibt es dagegen deutlich mehr offene Stellen, und die ingenieurtechnischen Fachkräfte sind im Mangel-Index nach oben gerückt. Eine naheliegende Lesart: Gesucht wird selektiver – weniger in der Breite, dafür gezielt Schlüsselrollen, die schwer zu besetzen sind.

Wie gross ist der Fachkräftemangel in der Ostschweiz?

Weiterhin gross: Der Fachkräftemangel-Index sank 2025 in der Ostschweiz nur um 15 %, in Zürich dagegen um 29 % und in der Nordwestschweiz um 26 % (Adecco / Universität Zürich, November 2025). Dazu passt die Lage am Arbeitsmarkt, die der Vollbeschäftigung nahekommt (Arbeitslosenquoten im August 2026 laut den kantonalen Ämtern, Keystone-SDA, September 2026):

Im Kanton St. Gallen waren im August 2026 knapp 4'000 offene Stellen gemeldet; gleichzeitig hatten 29 Betriebe für 1'096 Mitarbeitende Kurzarbeit angemeldet (Keystone-SDA, September 2026).

Die Tech-Industrie: Erholung mit Vorbehalt

Die Schweizer Tech-Industrie meldete im ersten Halbjahr 2026 12,1 % mehr Auftragseingänge, allerdings auf einem sehr tiefen Vorjahreswert; die Kapazitätsauslastung lag im zweiten Quartal mit 81,1 % deutlich unter dem langjährigen Mittel von 85,6 % (Swissmem, August 2026). Seit Ende Juli 2026 erheben die USA auf Güter der Schweizer Tech-Industrie einen Zoll von 12,5 % – 2,5 Prozentpunkte mehr als auf Produkte aus der EU (Swissmem). Kräftig zulegen soll dagegen der weltweite Markt für Halbleiter-Anlagen: SEMI erwartet für 2026 ein Plus von 23,2 % auf 165,9 Mrd. US-Dollar (SEMI, Juli 2026). Welche Profile Equipment-Hersteller im Rheintal deshalb suchen, beschreibt Halbleiter-Boom 2026.

Wie sieht der Arbeitsmarkt jenseits der Grenze aus?

Deutlich mehr Fachleute in Ingenieur- und Informatikberufen sind arbeitslos als vor einem Jahr: In Deutschland waren im vierten Quartal 2025 durchschnittlich 58'392 Personen arbeitslos – 16,7 % mehr als im Vorjahr und der höchste Wert seit Beginn der Erhebung 2011 (IW/VDI Ingenieurmonitor, August 2026).

Für Firmen im Rheintal und am Bodensee ist das ein Signal: Das Angebot an Fachleuten in Ingenieur- und Informatikberufen wächst, besonders in Bayern und Baden-Württemberg, wo der wirtschaftlich belastete Fahrzeugbau eine hohe Bedeutung hat. Die Statistik zählt Ingenieur- und Informatikberufe insgesamt, nicht Fachprofile wie Vakuum- oder Hochspannungstechnik; für Schlüsselrollen bleibt die gezielte Ansprache nötig.

Was heisst das für Ihre Besetzungen?

1. Jetzt rekrutieren, nicht im Aufschwung: Die KOF hat ihre Prognose für das BIP-Wachstum 2026 von 0,8 auf 1,9 % angehoben (KOF, 30. September 2026). Wenn die Aufträge breiter anziehen, schliesst sich das Fenster. Wer jetzt sucht, hat die Person bei drei Monaten Kündigungsfrist und einer Zusage im November im März oder April 2027 an Bord (Rechenbeispiel: Active Sourcing für Ingenieure).
2. Über die Grenze suchen – richtig: Homeoffice-Grenzen, Kündigungsfristen und Nettolohn vor dem Angebot klären (Grenzgänger einstellen 2026).
3. Lohnbudget realistisch planen: Die erwartete Lohnrunde 2026 liegt im Schnitt bei 1,0 % (UBS, November 2025) – das ist der Durchschnitt, nicht der Marktpreis für eine knappe Schlüsselrolle.
4. Selektiv statt breit: Für Schlüsselrollen Direktansprache (Active Sourcing für Ingenieure), für breite Rollen Inserate – nicht umgekehrt.

CONCAPE ist eine Personalberatung für High-Tech & Engineering in Vaduz und im Raum Zürich und besetzt Fach- und Führungspositionen in Halbleiter und Elektronik, Energie & Hochspannung, High-Performance Engineering sowie Food & Advanced Process – mit Schwerpunkt Ostschweiz, Liechtenstein und Zentralschweiz, dazu die DACH-Region. Wie viele passende Profile CONCAPE kennt, zeigt der anonyme Talent-Check.

Quellen: Bundesamt für Statistik, Beschäftigungsbarometer 2. Quartal 2026 (27. August 2026); SECO, Die Lage auf dem Arbeitsmarkt August 2026 (7. September 2026); Keystone-SDA, Arbeitslosenzahlen der Ostschweizer Kantone nach Angaben der kantonalen Ämter (7. September 2026); KOF Konjunkturprognose (30. September 2026); UBS Lohnumfrage (5. November 2025); Adecco Swiss Job Market Index Q2 2026 (9. Juli 2026); Adecco Group / Universität Zürich, Fachkräftemangel Index Schweiz 2025 (November 2025); Swissmem, Tech-Industrie Halbjahr 2026 (24. August 2026); SEMI Mid-Year Equipment Forecast (14. Juli 2026); IW/VDI Ingenieurmonitor 2025/IV (3. August 2026); AMS Vorarlberg, Medieninformation August 2026, und ORF Vorarlberg (1. September 2026); Regierung des Fürstentums Liechtenstein, Wirtschafts- und Finanzdaten (Juni 2026).

Ist der Fachkräftemangel bei Ingenieuren vorbei?

Nein. Der Adecco-Index sank 2025 insgesamt um rund 22 %, die ingenieurtechnischen Fachkräfte rückten aber auf Rang 3 vor. In der Ostschweiz ging der Mangel mit 15 % deutlich weniger zurück als in Zürich (29 %) oder der Nordwestschweiz (26 %) (Adecco / Universität Zürich, November 2025).

Lohnt es sich, gezielt in Süddeutschland zu suchen?

Ja, derzeit besonders: Die offenen Stellen in Ingenieur- und Informatikberufen sind in Deutschland im vierten Quartal 2025 um 18,2 % gesunken, besonders in Bayern und Baden-Württemberg, und die Arbeitslosigkeit in diesen Berufen liegt auf einem Höchststand (IW/VDI, August 2026). Klären Sie Homeoffice, Kündigungsfrist und Nettolohn früh, dann ist die Grenze selten ein Hindernis.

Wann gibt es neue Zahlen?

Die nächsten wichtigen Termine sind die SECO-Arbeitsmarktzahlen Anfang November und voraussichtlich Ende November der Fachkräftemangel-Index von Adecco und der Universität Zürich.