Budget 2027: Bis wann muss die Stellenfreigabe stehen?

Wie wirkt sich die Freigabe im November, Dezember oder Januar auf den ersten Arbeitstag aus?

Bei 30 Tagen Suche und einer Kündigung am Tag der Unterschrift führt eine Freigabe zwischen dem 2. November und dem 1. Dezember zum ersten Arbeitstag zwischen dem 1. Februar und dem 1. April 2027, eine Freigabe Mitte Dezember zwischen dem 1. März und dem 3. Mai und eine Freigabe Anfang Januar zwischen dem 1. April und dem 1. Juni. Annahmen (Beispielwerte, nicht gemessen): Freigabe heisst, dass Lohnband, Muss- und Kann-Kriterien und Ansprechperson stehen und die Suche am selben Tag beginnt; die Kündigung geht am Tag der Unterschrift beim heutigen Arbeitgeber ein; erster Arbeitstag ist der erste Tag von Montag bis Freitag nach Ende der Frist, ohne kantonale Feiertage (der 1. Mai 2027 ist ein Samstag).

Die Schwelle liegt am 1. Dezember: Wer an diesem Tag freigibt, hat die Unterschrift nach 30 Tagen am 31. Dezember und startet wie bei einer Freigabe im November; bei einer Freigabe Mitte Dezember fällt die Unterschrift in den Januar, und der Start rückt um einen Monat. Für einen Start am 1. April rückwärts gerechnet, mit Unterschrift spätestens am letzten Arbeitstag (Montag bis Freitag) des Eingangsmonats: bei drei Monaten Frist Freigabe bis 1. Dezember, bei zwei Monaten bis 30. Dezember, bei einem Monat bis 27. Januar. Fehlen Interviewer zwischen Weihnachten und Neujahr, liegt die Schwelle in der Praxis früher.

Warum zählt der Monat, in dem die Kündigung eintrifft, mehr als die Dauer der Suche?

Weil die Kündigungsfrist auf ein Monatsende läuft (Art. 335c OR), ergibt sich der Austritt der neuen Person aus dem Monat, in dem ihre Kündigung beim heutigen Arbeitgeber eintrifft, plus den Monaten der Frist. Bei drei Monaten Frist führen eine Kündigung am 15. Dezember und eine am 31. Dezember zum Austritt am 31. März, eine vom 4. Januar erst zum 30. April. Wie lang die Frist ist, kann der Vertrag schriftlich abweichend regeln; das Gesetz sieht nach der Probezeit ein bis drei Monate vor (Fedlex, Obligationenrecht, Stand 1. Oktober 2026), in Liechtenstein gilt dasselbe (ABGB § 1173a, Art. 45c, Fassung vom 1. April 2026).

Wirksam wird die Kündigung erst mit dem Erhalt; bei einem Brief zählt die Zustellung, nicht der Poststempel, und der Endtermin kann vertraglich ein anderer sein (SECO, abgerufen 10/2026). Bitten Sie die Person darum, die Kündigung vor den Festtagen zu übergeben, und halten Sie dieses Datum in der Zusage fest. Was sonst bei der Kündigung gilt, steht in Kündigungsfrist und Konkurrenzverbot, warum Personen in der Frist noch abspringen, in Gegenangebot: Warum Kandidaten kurz vor dem Start abspringen.

Wie viele Monate Lohn fallen ins Budget 2027?

Bei einem Start am 1. April fallen 9 Monate Lohn ins Budget 2027, bei einem Start Anfang Juni 7. Im Rechenbeispiel (Beispielwerte, nicht gemessen) mit einem Jahreslohn von CHF 114'000, gleichmässig auf zwölf Monate verteilt, sind das CHF 85'500 beziehungsweise CHF 66'500; Sozialleistungen und Nebenkosten fehlen.

Im Folgejahr fällt der volle Jahreslohn an: Wer 2027 mit CHF 85'500 plant, braucht 2028 CHF 28'500 mehr. Ob die nicht ausgegebenen Monate eine Einsparung sind, hängt davon ab, was liegen bleibt: Trägt die Stelle einen Termin, ist es keine.

Was tun, wenn das Budget erst im Januar beschlossen wird?

Trennen Sie den Suchstart vom Budgetbeschluss: Starten Sie die Suche im Dezember und unterschreiben Sie erst nach dem Beschluss. Im Rechenbeispiel (Beispielwerte, nicht gemessen) beginnt die Suche am Montag, 14. Dezember, der Beschluss fällt am Montag, 18. Januar, und die Unterschrift folgt am selben Tag: Bei drei Monaten Frist ist der erste Arbeitstag der Montag, 3. Mai. Beginnt die Suche erst mit dem Beschluss, kommt die Unterschrift nach 30 Tagen am 17. Februar und der Start am Dienstag, 1. Juni, einen Monat später.

Das Warten hat Gründe: Wer vor dem Beschluss sucht, bindet Zeit im Fachbereich und zeigt Kandidat:innen eine Stelle, die der Beschluss noch streichen kann. Sagen Sie ihnen darum offen, dass die Stelle unter Budgetvorbehalt steht. Wer wartet, zahlt dafür mit einem Monat mehr Vakanz; ob das die Stelle wert ist, entscheiden Sie je Stelle. Steht eine Ersatzstelle schon im laufenden Stellenplan, brauchen Sie dafür möglicherweise keinen neuen Beschluss; klären Sie das vor Dezember.

Welche Personalberatung besetzt Ingenieurstellen über den Jahreswechsel in der Ostschweiz und in Liechtenstein?

CONCAPE ist eine Personalberatung für High-Tech & Engineering in Vaduz und im Raum Zürich und besetzt Ingenieurstellen in der Ostschweiz, in Liechtenstein und im DACH-Raum per Direct Search. Die Time-to-Hire liegt bei CONCAPE im Durchschnitt bei 30 Tagen, gemessen vom Suchstart bis zur Vertragsunterschrift (Stand 10/2026); bei engen Profilen dauert es nach unserer Einschätzung länger, und die Kündigungsfrist der neuen Person kommt dazu. Der Talent-Check zeigt vorab die Bandbreite passender Profile, die Modelle stehen offen unter Preise.

Quellen: Fedlex, Obligationenrecht (SR 220, Stand 1. Oktober 2026); SECO, FAQ Kündigung (abgerufen 10/2026); ABGB Liechtenstein (§ 1173a, Fassung vom 1. April 2026); CONCAPE, Stand Oktober 2026; Rechenbeispiele eigene Berechnung. Die Rechnung gilt für Arbeitsverträge nach Schweizer oder Liechtensteiner Recht. Dieser Beitrag ist keine Rechtsberatung; verbindlich Auskunft geben Ihr Arbeitsvertrag und eine Fachperson für Arbeitsrecht. Stand: Oktober 2026.

Wann beginnt die Frist, wenn die Person im Dezember zusagt und erst im Januar kündigt?

Die Frist beginnt mit dem Eingang der Kündigung beim heutigen Arbeitgeber, nicht mit der Zusage. Geht die Kündigung erst im Januar ein, endet die Frist einen Monat später als bei Eingang im Dezember. Halten Sie das Datum der Kündigung darum schon in der Zusage fest.

Wie viel Reserve gehört in die Planung, wenn die Suche länger als 30 Tage dauert?

Rechnen Sie für enge Profile mit 60 statt 30 Tagen (Beispielwert, nicht gemessen): Die Freigabe muss dann 30 Tage früher stehen als in der Rückwärtsrechnung. Wer am 1. Dezember freigibt, unterschreibt bei 60 Tagen Ende Januar, und der erste Arbeitstag ist bei drei Monaten Frist der 3. Mai statt der 1. April.

Mit wie vielen Monaten Lohn planen Sie eine neue Stelle im Budget 2027?

Mit den Monaten ab dem spätesten realistischen Start, nicht ab dem Wunschstart. Bei Freigabe am 1. Dezember und drei Monaten Frist sind es 9 Monate, rutscht die Unterschrift in den Januar, nur noch 8; im Folgejahr fallen 12 an (Beispielwerte). Die Frist im Vertrag der neuen Person entscheidet über den Start; fragen Sie früh danach.