Jobwechsel in der Schweiz: Kündigungsfrist, Konkurrenzverbot und Pensionskasse richtig planen

Wie lange ist die Kündigungsfrist?

Nach der Probezeit beträgt sie gesetzlich im ersten Dienstjahr einen Monat, vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr zwei Monate und danach drei Monate, jeweils auf das Ende eines Monats (OR Art. 335c):

Massgebend ist aber dein Vertrag: Die Fristen lassen sich schriftlich, per Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag abändern, unter einen Monat jedoch nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr (OR Art. 335c). Dein Vertrag kann längere Fristen vorsehen – lies den genauen Wortlaut. Sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschiedene Fristen vereinbart, gilt für beide die längere (OR Art. 335a Abs. 1). In der Probezeit gilt eine Frist von sieben Tagen; als Probezeit gilt der erste Monat, schriftlich verlängerbar auf höchstens drei Monate (OR Art. 335b). Rechne vom Datum aus, an dem die Kündigung beim Arbeitgeber eintrifft – nicht vom Versanddatum. Bei einem Einschreiben mit Abholschein gehen die Rechtsmeinungen auseinander, wann es zugestellt ist; das SECO empfiehlt, die Kündigung so früh abzuschicken, dass auch die siebentägige Abholfrist noch eingehalten werden kann.

Wann ist ein Konkurrenzverbot gültig?

Ein Konkurrenzverbot ist gültig, wenn es schriftlich vereinbart ist, du Einblick in den Kundenkreis oder in nicht öffentliches Fabrikations- und Geschäftswissen hattest und die Verwendung dieser Kenntnisse deinen Arbeitgeber erheblich schädigen könnte (OR Art. 340). Rund 20–25 % der Arbeitnehmenden im Schweizer Privatsektor haben ein Konkurrenzverbot im Vertrag (OECD-Erhebung im Auftrag des SECO, Januar 2026); viele Klauseln erscheinen laut dieser Erhebung unvollständig oder zu weit gefasst. Dafür müssen drei Punkte zusammenkommen:

• Es ist schriftlich vereinbart.
• Du hattest Einblick in den Kundenkreis oder in nicht öffentliches Fabrikations- und Geschäftswissen – als Entwicklungs- oder Prozessingenieur:in etwa in Fertigungsverfahren.
• Die Verwendung dieser Kenntnisse könnte deinem Arbeitgeber erheblich schaden.

Dazu kommen Grenzen: Ein Verbot muss nach Ort, Zeit und Gegenstand angemessen begrenzt sein, und mehr als drei Jahre sind nur unter besonderen Umständen zulässig (OR Art. 340a Abs. 1). Ist es zu weit gefasst, fällt es nicht automatisch weg: Das Gericht kann es einschränken und berücksichtigt dabei eine allfällige Gegenleistung des Arbeitgebers (OR Art. 340a Abs. 2). Verlass dich also nicht darauf, dass ein zu weites Verbot ungültig ist – wer es missachtet, riskiert Schadenersatz.

Das Verbot fällt dahin, wenn der Arbeitgeber nachweisbar kein erhebliches Interesse mehr daran hat, wenn er dir ohne begründeten Anlass kündigt oder wenn du aus einem Grund kündigst, den er zu verantworten hat (OR Art. 340c). Verstösst du gegen ein gültiges Verbot, musst du den Schaden ersetzen; ist eine Konventionalstrafe vereinbart und nichts anderes verabredet, kannst du dich durch deren Zahlung vom Verbot befreien, bleibst aber für weiteren Schaden ersatzpflichtig. Ist es besonders schriftlich verabredet, kann der Arbeitgeber zusätzlich verlangen, dass der vertragswidrige Zustand beseitigt wird, etwa die Tätigkeit beim Wettbewerber endet – sofern seine Interessen und dein Verhalten das rechtfertigen (OR Art. 340b). Lass eine Klausel im Zweifel prüfen, bevor du kündigst, nicht danach.

Was gilt bei Pensionskasse und Ferien?

Dein Freizügigkeitsguthaben folgt dir in die Kasse des neuen Arbeitgebers, und Restferien beziehst du in der Regel während der Kündigungsfrist.

• Pensionskasse: Bei einem Wechsel überweist deine bisherige Kasse die Austrittsleistung an die Vorsorgeeinrichtung des neuen Arbeitgebers (FZG Art. 3); gib ihr die Angaben zur neuen Kasse rechtzeitig. Liegt eine Lücke zwischen den Stellen, teile deiner Kasse mit, in welcher Form du den Vorsorgeschutz erhalten willst, etwa auf einem Freizügigkeitskonto. Meldest du nichts, überweist sie das Guthaben frühestens nach sechs Monaten, spätestens nach zwei Jahren an die Auffangeinrichtung (FZG Art. 4).
• Ferien: Kläre früh mit deinem Arbeitgeber, wann du die Restferien beziehst, damit du sauber übergeben kannst.

Brauchst du vor der Kündigung ein Zwischenzeugnis?

Ja, es lohnt sich: Du kannst jederzeit ein Arbeitszeugnis verlangen (OR Art. 330a), und solange das Verhältnis entspannt ist, ist das einfacher als nach der Kündigung. Auf Wunsch beschränkt sich das Zeugnis auf Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses. Die Anfrage kann beim Arbeitgeber Fragen auslösen; halte eine sachliche, zutreffende Begründung bereit, etwa ein Projektende oder einen Teamwechsel. Bei Projekten mit Kundenbezug helfen zusätzlich zwei, drei Referenzpersonen, die deine fachliche Arbeit kennen.

Wie sieht ein realistischer Zeitplan aus?

Plane rückwärts vom gewünschten Eintrittsdatum: Zur Kündigungsfrist kommen davor der Bewerbungsprozess und die Vertragsverhandlung, danach die Übergabe.

1. Vertrag lesen: Frist, Konkurrenzverbot, Rückzahlungsklauseln für Weiterbildungen.
2. Zwischenzeugnis einholen.
3. Angebot schriftlich haben – erst dann kündigen.
4. Kündigung so abgeben, dass sie spätestens am letzten Tag des Monats eintrifft.
5. Übergabe planen und Kontakt zum neuen Team halten.

Ein Beispiel bei drei Monaten Frist: Trifft die Kündigung spätestens am 31. März beim Arbeitgeber ein, endet das Arbeitsverhältnis am 30. Juni; trifft sie erst am 1. April ein, endet es am 31. Juli. Dein erster Arbeitstag beim neuen Arbeitgeber liegt damit frühestens drei Monate nach der Kündigung.

Vor der Kündigung: das Gespräch, das oft vergessen wird

Überlege, was dein heutiger Arbeitgeber tun müsste, damit du bleibst. Hast du darauf eine klare Antwort, sprich zuerst dort. Wenn nicht, ist deine Entscheidung reif – und ein Gegenangebot wird dich nicht mehr verunsichern (wie Firmen diesen Moment erleben: Gegenangebot – warum Kandidaten kurz vor dem Start abspringen).

CONCAPE ist eine Personalberatung für High-Tech & Engineering in Vaduz und im Raum Zürich, spezialisiert auf Halbleiter, Energie & Hochspannung, High-Performance Engineering und Prozessindustrie. Für dich ist die Beratung kostenlos, und vorgestellt wirst du nur mit deinem Einverständnis; offene Stellen findest du unter Jobs.

Quellen: Obligationenrecht (OR), Art. 330a, 335a, 335b, 335c, 340–340c (Stand 1. Oktober 2026); Freizügigkeitsgesetz (FZG), Art. 3 und 4; SECO/OECD, Non-compete and related clauses in Switzerland (Januar 2026); SECO, FAQ zu Kündigung. Diese Übersicht ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Für Liechtenstein, Deutschland und Österreich gelten eigene Regeln; zu Liechtenstein siehe Arbeiten in Liechtenstein als Ingenieur.

Kann ich die Kündigungsfrist verkürzen?

Nur im Einvernehmen mit deinem Arbeitgeber. Ein Aufhebungsvertrag mit früherem Austritt ist möglich, wenn beide Seiten einverstanden sind – frag offen danach, besonders wenn deine Übergabe gut geplant ist.

Gilt mein Konkurrenzverbot auch, wenn ich zu einem Kunden wechsle?

Das hängt vom Wortlaut ab: Manche Klauseln verbieten ausdrücklich auch den Wechsel zu Kunden, nicht nur zu direkten Wettbewerbern. Verbindlich ist ein Verbot nur, wenn es schriftlich vereinbart ist und du Einblick in den Kundenkreis oder in nicht öffentliches Fabrikations- und Geschäftswissen hattest; ein zu weites Verbot kann das Gericht einschränken.

Wann sollte ich kündigen, wenn ich ein Angebot habe?

Erst wenn der neue Vertrag unterschrieben ist. Danach so, dass die Kündigung spätestens am letzten Tag des Monats bei deinem Arbeitgeber eintrifft – sonst verschiebt sich dein Austritt um einen ganzen Monat.