Wann kündigst du, damit du im Frühling 2027 startest?

Bis wann musst du kündigen, um im Frühling 2027 zu starten?

Für einen Start am 1. April 2027 musst du bei drei Monaten Frist bis zum 31. Dezember 2026 kündigen, bei zwei Monaten bis zum 31. Januar 2027. Die Regel dahinter: Die Frist endet auf ein Monatsende, also zählst du vom Austrittsmonat so viele Monate zurück, wie deine Frist dauert; am letzten Tag dieses Monats muss die Kündigung eintreffen. Das SECO rechnet ebenso: Wer im dritten Dienstjahr steht (zwei Monate Frist) und auf den 31. Dezember kündigen will, muss bis spätestens 31. Oktober kündigen (SECO, abgerufen Oktober 2026). Die Tabelle rechnet vom ersten Arbeitstag rückwärts; als Frühling gelten hier Eintritte vom 1. März bis 1. Juni 2027, und dein Austritt fällt auf ein Monatsende.

Sechs der zwölf Termine fallen auf einen Sonntag, den 31. Januar oder den 28. Februar 2027. Ein Brief zählt erst mit der Zustellung (SECO, abgerufen Oktober 2026), und das SECO sagt nichts dazu, ob ein Sonntagstermin auf den nächsten Werktag rückt: Plane Übergabe oder Zustellung deshalb für den Freitag davor ein, den 29. Januar beziehungsweise den 26. Februar.

Welche Frist gilt für dich, und wann springt sie von zwei auf drei Monate?

Mit dem Beginn des zehnten Dienstjahrs springt die gesetzliche Frist von zwei auf drei Monate, und es zählt der Tag, an dem die Kündigung eintrifft, nicht der Ablauf der Frist (SECO, abgerufen Oktober 2026). Davor gilt nach der Probezeit ein Monat im ersten und zwei Monate im zweiten bis neunten Dienstjahr, jeweils auf ein Monatsende; dein Vertrag geht vor (Art. 335c OR, Fassung 1. Oktober 2026). Schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag dürfen andere Fristen setzen. In Liechtenstein gelten dieselben Fristen (ABGB § 1173a, Art. 45c, Fassung 1. April 2026). Konkurrenzverbot, Pensionskasse und Zwischenzeugnis behandelt der Artikel Kündigungsfrist und Konkurrenzverbot; hier geht es um das Datum.

Beispiel (Beispielwerte, nicht gemessen; Annahmen: Eintritt am 1. Januar 2018, keine längere Frist im Vertrag): Dein zehntes Dienstjahr beginnt am 1. Januar 2027. Trifft deine Kündigung noch im Dezember 2026 ein, gelten zwei Monate, und du gehst am 28. Februar 2027. Trifft sie erst im Januar 2027 ein, sind es drei Monate, und der früheste Austritt ist der 30. April 2027. Der Jahreswechsel macht hier zwei Monate Unterschied.

Wie stellst du sicher, dass die Kündigung rechtzeitig eintrifft?

Plane den Eingang, nicht den Versand: Die Kündigung wirkt erst, wenn dein Arbeitgeber sie erhalten hat, und bei einem Brief zählt die Zustellung durch die Post, nicht der Poststempel (SECO, abgerufen Oktober 2026). Bei persönlicher Übergabe ist der Zeitpunkt der Übergabe massgebend; lass dir den Empfang schriftlich quittieren. Bei einem Einschreiben gilt normalerweise der erste Tag nach dem erfolglosen Zustellversuch als Zustelltag; weil die Rechtsmeinungen auseinandergehen, empfiehlt das SECO, so früh abzuschicken, dass auch die siebentägige Abholungsfrist reicht.

Was passiert mit 13. Monatslohn und Bonus, wenn du Ende März oder Ende April gehst?

Ein im Voraus bestimmter oder bestimmbarer Bonus ist Lohn und bleibt dir anteilig auch mit Stichtagsklausel, ebenso nach demselben Grundsatz ein fest vereinbarter 13. Monatslohn (Einordnung der Redaktion, die zitierten Urteile betreffen Boni); bei einem Bonus nach Ermessen des Arbeitgebers ist ein Stichtag grundsätzlich zulässig. Das Bundesgericht ordnet einen Bonus als Lohn ein, wenn er im Vertrag im Voraus bestimmt oder zumindest bestimmbar festgesetzt ist, und als Gratifikation, wenn seine Höhe auch von der subjektiven Einschätzung deiner persönlichen Leistung abhängt (Urteil 4A_364/2024 vom 26. Februar 2025, Stand der Rechtsprechung November 2025). Eine Klausel, die den Bonus an ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis am Auszahlungstag bindet, ist bei einer Gratifikation grundsätzlich zulässig, beim Lohn nichtig (Urteil 4A_158/2019 vom 26. Februar 2020, Stand der Rechtsprechung November 2025).

Rechenbeispiel (Beispielwerte, nicht gemessen; Annahmen: Kalenderjahr, vom 13. Monatslohn noch nichts ausbezahlt): Bei CHF 10'200 Monatslohn und 13 Monatslöhnen erwirbst du den 13. Monatslohn mit CHF 850 pro Monat, weil Lohn anteilig für die gearbeitete Zeit geschuldet ist (Walder Wyss, November 2025); fällig wird er mit der Beendigung (Art. 339 Abs. 1 OR). Gehst du am 31. März 2027, stehen dir drei Zwölftel zu, CHF 2'550; gehst du am 30. April, vier Zwölftel, CHF 3'400.

Beim Bonus vergleichst du den spätesten Kündigungstermin aus der ersten Tabelle mit dem Auszahlungstag in Vertrag oder Reglement. Liegt der Termin vor dem Auszahlungstag und der Bonus ist eine Gratifikation mit Stichtag, kann er verfallen; eine Gratifikation, die jahrelang gleich hoch fliesst oder im Verhältnis zum Fixlohn gross ist, kann aber zu Lohn werden (Stand November 2025). Bis nach der Auszahlung zu warten ist legitim, verschiebt den Start aber um einen Monat für jeden Monat, den der Eingang deiner Kündigung nach dem Termin der Tabelle liegt. In Liechtenstein gilt für den Anspruch auf eine Gratifikation und ihren Anteil bei Austritt dieselbe Regel wie in Art. 322d OR: nur, wenn es verabredet ist (ABGB § 1173a, Art. 13).

Welche Personalberatung besetzt Stellen für Ingenieur:innen in der Ostschweiz und in Liechtenstein?

CONCAPE ist eine Personalberatung für High-Tech & Engineering in Vaduz und im Raum Zürich und besetzt Fach- und Führungspositionen in Halbleiter & Elektronik, Energie & Hochspannung, High-Performance Engineering sowie Food & Advanced Process, mit Schwerpunkt Ostschweiz, Liechtenstein und Zentralschweiz; für Kandidat:innen ist die Beratung kostenlos (Stand Oktober 2026). Offene Stellen stehen unter Jobs. Nenne im Gespräch früh deinen frühesten Austrittstermin, damit der Starttermin im Angebot zur Tabelle passt.

Keine Rechtsberatung: Massgebend sind dein Vertrag und im Streitfall das Zivilgericht (SECO, Auskünfte für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse); lass eine Klausel im Zweifel vor der Kündigung von einer Fachperson für Arbeitsrecht prüfen. Stand: Oktober 2026. Quellen: Fedlex, Obligationenrecht (Fassung 1. Oktober 2026); SECO, FAQ Kündigung (abgerufen Oktober 2026); ABGB Liechtenstein (Fassung 1. April 2026); Bundesgericht, 4A_364/2024 und 4A_158/2019; Walder Wyss, Bonus-Rechtsprechung (November 2025); Kalender und Rechenbeispiele eigene Berechnung.

Was kostet eine Kündigung, die zu spät eintrifft?

Mindestens einen ganzen Monat, weil die Frist ohne anderen Endtermin im Vertrag bis zum nächsten Monatsende läuft. Trifft die Kündigung bei zwei Monaten Frist erst im Februar 2027 ein statt im Januar, endet das Arbeitsverhältnis am 30. April statt am 31. März 2027, und dein Start beim neuen Arbeitgeber rückt vom 1. April auf den 3. Mai (SECO, abgerufen Oktober 2026).

Was sagst du dem neuen Arbeitgeber, wenn er früher starten möchte, als deine Frist erlaubt?

Dass dein Austritt vom Vertrag abhängt und du den Starttermin aus der Tabelle nennst. Ein früherer Austritt geht nur mit Zustimmung deines heutigen Arbeitgebers; das Gesetz lässt Fristen unter einem Monat nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur im ersten Dienstjahr zu (Art. 335c Abs. 2 OR). Klär das, bevor du den Starttermin im neuen Vertrag unterschreibst.

Soll ich mit der Kündigung bis nach der Bonusauszahlung warten?

Ohne Zeitverlust nur, wenn der Termin aus der ersten Tabelle nach dem Auszahlungstag liegt; sonst kostet jeder Monat Warten einen Monat Start. Lohnen kann sich das nur bei einer Gratifikation mit Stichtagsklausel: Ist der Bonus im Voraus bestimmt oder bestimmbar, ist er Lohn und die Klausel nichtig. Prüfe zuerst, wie dein Vertrag den Bonus beschreibt.