Warum fehlen in Liechtenstein Fachleute trotz Stellenabbau?

Fehlen in Liechtenstein Fachleute, wenn die Industrie Stellen abbaut?

In der Breite der Industrie kaum, in den Dienstleistungen deutlich: Ein Mangel an Arbeitskräften wird in der Industrie einschliesslich Bau im 2. Quartal 2026 mit 1,4 % als Hemmnis genannt, ungenügende Nachfrage mit 24,4 %; bei den Dienstleistungen sind es 37,9 % Mangel und 8,7 % Nachfrage (Amt für Statistik, Konjunkturumfrage, Tabelle vom 28. August 2026). Im 2. Quartal 2022 wurde der Mangel in der Industrie noch mit 53,6 % genannt (dieselbe Tabelle). Der Gesamtwert von 20,5 % Mangel vor 16,2 % Nachfrage mischt beide Sektoren und sagt über die Industrie wenig.

Lesen Sie die Werte als Tendenz, denn einzelne Branchen springen von Quartal zu Quartal stark. Die Metallindustrie der Umfrage umfasst Metallerzeugung, Metallerzeugnisse, Maschinen- und Fahrzeugbau (ohne Elektronik), die Dienstleistungen umfassen Banken, Versicherungen, Detailhandel und allgemeine Dienstleistungen (Methodik des Amts für Statistik).

Wie stark baut die Liechtensteiner Industrie Stellen ab?

Die Industrie ohne Bau beschäftigte Ende 2025 11'411 Personen, 870 oder 7,1 % weniger als Ende 2022; im Elektro- und Elektronikbereich sind es 17,4 % weniger, im Fahrzeugbau 11,5 % (Amt für Statistik, Beschäftigtenstatistik, Stand 28. September 2026). Bau (+8,5 %) und Dienstleistungen (+5,1 %) wachsen, die Zahl aller Beschäftigten liegt 1,8 % über Ende 2022, sank aber 2025 um 0,4 %. Die Konjunkturumfrage bestätigt die Richtung: Im 2. Quartal 2026 melden 46,7 % der befragten Industrieunternehmen und 73,3 % der Metallindustrie (nach Beschäftigten gewichtet) einen sinkenden Personalbestand; für das 3. Quartal erwarten ihn 46,8 % bzw. 73,7 % (Amt für Statistik, Konjunkturumfrage, Stand August 2026).

Beschäftigte jeweils am 31. Dezember; «Industrie ohne Bau» ist der Sektor Industrie abzüglich Baugewerbe (41–43), eigene Berechnung. Ab 2025 gilt die Branchensystematik NOGA 2025; das Amt für Statistik weist auf Verschiebungen gegenüber dem Vorjahr hin, Veränderungen nach Branche sind daher mit Vorsicht zu lesen.

Warum zeigt Liechtensteins Arbeitslosenquote den Abbau kaum?

Weil sie nur Personen mit Wohnsitz in Liechtenstein zählt: Als arbeitslos gelten Personen, die beim Amt für Volkswirtschaft angemeldet sind, in Liechtenstein wohnen und innerhalb von zwei Wochen eine Beschäftigung aufnehmen können (Amt für Statistik, Liechtenstein in Zahlen 2026). Die Quote lag 2025 im Jahresdurchschnitt bei 2,0 % (2022: 1,3 %), im Schnitt waren 422 Personen arbeitslos (Amt für Statistik, Stand April 2026). In der Industrie ohne Bau wohnen aber 71 % der Beschäftigten im Ausland, und vom Rückgang um 325 Beschäftigte im Jahr 2025 entfielen 267 oder 82 % auf sie (eigene Berechnung aus Daten des Amts für Statistik, Stand September 2026). Die Statistik zählt Beschäftigte, nicht Kündigungen; ob ein Rückgang durch Abbau, Austritte ohne Ersatz oder Verlagerung entstand, sagt sie nicht. Wer als Pendler die Stelle verliert, steht nicht in der liechtensteinischen Arbeitslosenstatistik.

Auch in den Nachbarregionen steigt die Arbeitslosigkeit: In der Schweiz standen im September 2026 140'480 Arbeitslose (+5,4 % zum Vorjahr) 44'199 bei den RAV gemeldeten offenen Stellen gegenüber (+18,3 %; SECO, 6. Oktober 2026), und in Vorarlberg waren Ende September 11'343 Personen arbeitslos vorgemerkt (+7,4 %; AMS, 1. Oktober 2026). Aus diesen Gesamtzahlen lässt sich nicht ablesen, ob darunter die gesuchten Ingenieur- und Elektroprofile sind.

Aus welchen Regionen pendeln Liechtensteins Beschäftigte?

Aus der Schweiz und aus Vorarlberg, je nach Gemeinde in anderem Verhältnis: 2025 pendelten 24'761 Beschäftigte aus dem Ausland zu, 57 % aller Beschäftigten; die grössten Wohnregionen sind Werdenberg (6'457), Feldkirch (5'341), das St. Galler Rheintal (2'297) und das Sarganserland (2'154), zusammen 66 % (Amt für Statistik, Stand 28. September 2026). Die Tabelle zeigt sechs der elf Arbeitsgemeinden und dort, woher die heutigen Pendler kommen. Sie beschreibt die bestehende Belegschaft, nicht das ganze Potenzial.

Ein Umzug nach Liechtenstein ist für EWR-Staatsangehörige keine Selbstverständlichkeit: Im ordentlichen Verfahren kann eine Aufenthaltsbewilligung zur Erwerbstätigkeit nur erteilt werden, wenn die Grenzgängertätigkeit nicht zumutbar ist (Personenfreizügigkeitsgesetz, Art. 20 Abs. 1 Bst. b, Fassung 1. Januar 2026); daneben findet mindestens eine Auslosung pro Jahr statt (Art. 39 Abs. 1). Wie Pendler Steuer und Arbeitsweg gewichten, beschreibt Arbeiten in Liechtenstein als Ingenieur.

Was heisst das für die Besetzung Ihrer Stelle?

Nach unserer Einschätzung ist bei breiten Profilen mehr Auswahl zu erwarten, bei gesuchten Ingenieur- und Elektroprofilen bleibt es knapp: Der Fachkräftemangel-Index der Ostschweiz sank 2025 um 15 %, doch ingenieurtechnische Fachkräfte sowie Elektriker:innen und Elektroniker:innen gehören zu den sieben von 32 Berufsgruppen mit Mangel (Adecco und Universität Zürich, 27. November 2025; Ostschweiz = TG, SG, AI, AR, GR, GL, SH, ohne Liechtenstein).

• Wohnregion der Pendler: Richten Sie Inserat und Ansprache auf die Wohnregionen aus, aus denen Ihre Gemeinde heute Pendler beschäftigt.
• Verfahren und Normen: Fachleute aus abbauenden Segmenten wie Elektronik oder Fahrzeugbau passen, wenn Verfahren und Normen übereinstimmen, nicht wegen der Branche allein.
• Schlüsselstellen: Fachleute, die nicht auf Inserate reagieren, erreichen Sie meist nur persönlich (Active Sourcing).

Die Gegenposition lautet, der Mangel sei überschätzt, weil ihn die Industrie kaum nennt. Das stimmt für die Breite. Dagegen spricht, dass die Umfrage Hemmnisse misst, keine unbesetzten Stellen: Eine einzelne Schlüsselstelle fällt in einem Prozentwert nicht auf.

Welche Personalberatung besetzt Fachstellen in Liechtenstein?

CONCAPE ist eine Personalberatung für High-Tech & Engineering mit Sitz in Vaduz und Präsenz im Raum Zürich und besetzt Fach- und Führungspositionen für Firmen in Liechtenstein, im St. Galler Rheintal und im DACH-Raum, per Direct Search in über 40'000 Profilen (CONCAPE, Stand 10/2026). Ob für Ihre Stelle passende Profile bekannt sind, zeigt der Talent-Check als Bandbreite; die Modelle stehen offen unter Preise.

Dieser Artikel ist keine Rechtsberatung; zu Bewilligung und Meldung gibt das Ausländer- und Passamt Liechtenstein verbindlich Auskunft. Stand: Oktober 2026.

Quellen: Amt für Statistik Liechtenstein (eTab-Datenbank: Konjunkturumfrage August 2026, Beschäftigte September 2026, Arbeitslosigkeit April 2026; Liechtenstein in Zahlen 2026); Personenfreizügigkeitsgesetz (gesetze.li, Fassung Januar 2026); SECO (6. Oktober 2026); AMS Vorarlberg (1. Oktober 2026); Adecco Group und Universität Zürich (27. November 2025); CONCAPE, Stand Oktober 2026. Prozentanteile und Differenzen sind eigene Berechnungen.

Wie verlässlich sind die Prozentwerte der Konjunkturumfrage?

Als Tendenz verlässlich, als Einzelwert nicht: Der Anteil «Mangel an Arbeitskräften» in der Industrie einschliesslich Bau lag im 2. Quartal 2026 bei 1,4 % und im 2. Quartal 2022 bei 53,6 % (Amt für Statistik, Stand August 2026). Vergleichen Sie darum mehrere Quartale und ziehen Sie die Beschäftigtenstatistik dazu.

Wo sehe ich, ob mein Segment Stellen abbaut?

In der Beschäftigtenstatistik nach Wirtschaftszweig des Amts für Statistik: Sie weist Elektronik (26), elektrische Ausrüstungen (27), Maschinenbau (28) und Fahrzeugbau (29–30) einzeln aus, jeweils nach Wohnsitz in Liechtenstein oder im Ausland. Die Konjunkturumfrage unterscheidet dagegen nur Metallindustrie, Nichtmetallindustrie und Bau.

Was muss ich melden, wenn ich eine EWR-Staatsangehörige als Grenzgängerin einstelle?

Die Grenzgängertätigkeit von EWR-Staatsangehörigen ist meldepflichtig; bei unselbständiger Tätigkeit meldet der Arbeitgeber innert zehn Tagen ab Beginn des Arbeitsverhältnisses und erhält eine Grenzgängermeldebestätigung, die mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses ungültig wird (Personenfreizügigkeitsgesetz, Art. 32 und 33, Fassung 1. Januar 2026). Für andere Staatsangehörigkeiten und Einzelfälle gibt das Ausländer- und Passamt verbindlich Auskunft.