Was verdient ein Elektroingenieur in der Schweiz?

Was verdient ein Elektroingenieur im Einstieg, nach zehn Jahren und ab 50?

Elektroingenieur:innen verdienen in der Schweiz im Einstieg (bis 29 Jahre) im Median rund CHF 80'800 im Jahr, in der Laufbahnmitte (30 bis 49 Jahre; darin liegen zehn Berufsjahre) rund CHF 105'600 und ab 50 Jahren rund CHF 128'000 (BFS-Berufsgruppe 21, zu der sie zählen; Oktober 2024). Das BFS weist das Alter aus, nicht die Berufsjahre: Zehn Jahre Erfahrung liegen bei Studienabschluss um 25 im unteren Teil der Altersgruppe 30 bis 49, der Median dieser Stellen dürfte unter CHF 105'600 liegen (Annahme).

Jahreslohn in CHF, brutto, Vollzeit, Schweiz (letzte Spalte: Ostschweiz), BFS-Berufsgruppe 21 (im Folgenden Ingenieurgruppe), Oktober 2024 (BFS-Monatslohn mal zwölf, auf Hunderter gerundet; enthält den 13. Monatslohn und den Bonus):

Die Ostschweiz umfasst GL, SH, AR, AI, SG, GR und TG, Liechtenstein erfasst das BFS nicht. Laut BFS-Steckbrief ist die Stichprobe auf Medianlöhne nach Grossregion und Wirtschaftszweig ausgelegt; Zellen nach Beruf, Alter und Region lesen Sie deshalb als Spanne, nicht als Punktwert.

Welche Statistik-Gruppe gilt für einen Elektroingenieur, und was misst Swiss Engineering?

Für einen Elektroingenieur gilt die BFS-Berufsgruppe 21 «Naturwissenschaftler, Mathematiker und Ingenieure»; die Elektrotechnik gehört dazu (ISCO-08, Gruppe 215), das BFS weist sie aber nicht einzeln aus. Der BFS-Lohnrechner Salarium führt «Elektroingenieur/in» in dieser Gruppe, «Elektrotechniker/in» und «Elektroplaner/in» dagegen in Gruppe 31 «Ingenieurtechnische und vergleichbare Fachkräfte». Deren Median liegt bei rund CHF 90'100 im Jahr (BFS, Oktober 2024; Quartile CHF 76'900 und CHF 105'400), also CHF 14'700 unter der Ingenieurgruppe: Der Titel im Inserat entscheidet über die Vergleichsgruppe.

Swiss Engineering misst anders: Die Salärstudie 2026/27 befragt 2'094 Ingenieur:innen und Architekt:innen und nennt einen Median von CHF 126'666 auf Vollzeit (Oktober 2026), 21 % über dem BFS-Median der Ingenieurgruppe (CHF 104'800, BFS, Oktober 2024). Die Werte beschreiben verschiedene Gruppen und Zeitpunkte. Bauen Sie das Lohnband auf die BFS-Quartile und nehmen Sie Swiss Engineering als Gegenprobe nach oben.

Wie unterscheiden sich Hochspannung, Automation und Elektronikentwicklung beim Lohn?

Amtlich lassen sich Hochspannung, Automation und Elektronikentwicklung nicht trennen: Das BFS führt keine dieser Spezialisierungen als eigene Gruppe, als Anhaltspunkt bleibt die Branche. Die Tabelle zeigt, wie weit der Median aller Beschäftigten einer Branche über dem Schweizer Gesamtmedian von CHF 7'024 pro Monat (CHF 84'300 im Jahr) liegt (BFS, Oktober 2024; alle Funktionen).

Zwischen Netzbetrieb und Gerätebau liegen im Median aller Beschäftigten CHF 1'806 im Monat oder rund CHF 21'700 im Jahr (BFS, Oktober 2024); ob bei Ingenieur:innen derselbe Abstand gilt, weist keine amtliche Zahl aus (Annahme). Beide Branchen suchen Fachleute für Schutz- und Leittechnik; wer am Ende eingestellt wurde, kam in unseren Suchen generell aus der Hochspannungsbranche selbst (Hochspannung ist nicht Netzelektrik). Der Branchenabstand ist deshalb ein Anhaltspunkt dafür, woran Kandidat:innen Ihr Angebot messen (Annahme).

Was verschiebt das Band zusätzlich: Region, Führung, Pikett?

Führung verschiebt das Band über alle Fachrichtungen deutlich stärker als die Region, und die Pikettentschädigung ist Vertragssache.

• Region: Die Ingenieurgruppe verdient in Zürich im Median CHF 110'300 im Jahr, in der Ostschweiz CHF 100'600; Zürich liegt damit rund CHF 9'700 oder 10 % über der Ostschweiz (BFS, Oktober 2024).
• Führung: Mit FH-Abschluss verdient das untere Kader im Median 26 % mehr als eine Stelle ohne Kaderfunktion, das obere und mittlere Kader 40 % mehr; mit Universitätsabschluss sind es 33 % und 67 % (BFS 2024, alle Fachrichtungen).
• Pikett: Das Arbeitsgesetz regelt die Höhe der Entschädigung für Pikett nicht; sie steht im Arbeitsvertrag, im Reglement oder im GAV oder ist im Grundlohn enthalten, geschuldet ist sie dem Grundsatz nach (SECO, Seite «Pikettdienst», Oktober 2026; BGE 124 III 249). Die BFS-Zahl enthält Schicht-, Nacht- und Sonntagszulagen; zu Pikett macht sie keine Angabe.

Wie leiten Hiring Manager daraus Lohnband und Angebot ab?

Erst Vergleichsgruppe und Altersband, dann die Position im Band.

1. Vergleichsgruppe nach Funktion, Titel dazu passend: Gruppe 21 für Entwicklungs-, Projektierungs- und Schutztechnikstellen auf Ingenieurniveau, Gruppe 31 für Techniker- und Planerstellen; ein Inserat «Elektrotechniker:in» ordnet Salarium der Gruppe 31 zu.
2. Altersband statt Gesamtmedian: Für eine Stelle mit rund zehn Jahren Erfahrung dient das Band 30 bis 49 Jahre als Rahmen, die Stelle liegt eher in dessen unterem Teil (Annahme): CHF 89'900 bis 125'700 in der Schweiz, CHF 89'800 bis 115'300 in der Ostschweiz (BFS, Oktober 2024).
3. Position im Band: Je enger die Muss-Kriterien, desto weiter oben liegt das Angebot (Faustregel, keine Statistik). Nach unserer Erfahrung liegt die Obergrenze einer Stelle häufig unter dem, was der Markt für enge Profile verlangt; gelöst wird das eher über weniger geforderte Erfahrung als über mehr Lohn.
4. Jahres-Total statt Fixlohn: Der BFS-Wert enthält den 13. Monatslohn und den Bonus; zu Pikett macht er keine Angabe, führen Sie die Pikettentschädigung getrennt. Prüfen Sie die Obergrenze als Jahres-Total.

Rechenbeispiel (angenommene Werte): Für eine Stelle als Schutztechnik-Ingenieur:in in der Ostschweiz mit rund zehn Jahren Erfahrung liegt der Median der Ingenieurgruppe im Alter 30 bis 49 bei CHF 101'500 (BFS, Oktober 2024); eine eigene Zahl für Schutztechnik gibt es nicht. Beträgt Ihre Obergrenze als Jahres-Total CHF 98'000, verdient mehr als die Hälfte der Fachleute dieser Gruppe bereits mehr, als Sie bieten. Die Entscheidung: die Obergrenze um CHF 3'500 auf den Median anheben oder die geforderte Erfahrung senken und die Stelle als Entwicklungsstelle mit schriftlichem Entwicklungsplan ausschreiben.

Welche Personalberatung besetzt Stellen für Elektroingenieur:innen in der Ostschweiz und in Zürich?

CONCAPE ist eine Personalberatung für High-Tech & Engineering in Vaduz und im Raum Zürich und besetzt Stellen für Elektroingenieur:innen in Energie & Hochspannung sowie in Halbleiter & Elektronik, mit Schwerpunkt Ostschweiz, Liechtenstein und Zentralschweiz; die Direct Search stützt sich auf über 40'000 Profile (CONCAPE, Stand 10/2026). Steht das Lohnband, zeigt der Talent-Check vorab als Bandbreite, wie viele passende Profile CONCAPE kennt; alle Modelle stehen offen unter Preise.

Quellen: BFS, Schweizerische Lohnstrukturerhebung 2024 (Medienmitteilung vom 25. November 2025; Tabelle T17, Stand Februar 2026; STAT-TAB-Würfel 201, 202 und 205, Abfrage 14. Oktober 2026); BFS, Salarium (Berufsverzeichnis) und KUBB (NOGA 2008); ILO, ISCO-08; Swiss Engineering STV, Salärstudie 2026/27 (Oktober 2026); SECO, Pikettdienst (Seite, abgerufen Oktober 2026); Bundesgericht, BGE 124 III 249; BFS, Steckbrief Lohnstrukturerhebung; KV Schweiz, Mindestlöhne GAV MEM-Industrie 2026 (Dezember 2025). Alle Lohnzahlen stammen aus diesen öffentlichen Quellen, Rechenbeispiele sind eigene Berechnungen.

Ist der GAV-Mindestlohn ein Massstab für Ingenieurstellen?

Nein, er ist die Untergrenze der MEM-Industrie, kein Massstab für Ingenieurstellen. Der GAV legt für 2026 in der Region mit SG, AI und AR CHF 3'892 pro Monat bei 13 Monatslöhnen fest (CHF 50'596 im Jahr), in der Region mit Zürich CHF 4'163 (CHF 54'119; KV Schweiz, Dezember 2025). Das untere Quartil der bis 29-Jährigen in der Ingenieurgruppe liegt rund CHF 18'400 über dem tieferen Boden (BFS, Oktober 2024).

Wie rechnen Kandidat:innen Ihr Angebot nach?

Kandidat:innen rechnen es zum Jahres-Total: Monatslohn mal Anzahl Monatslöhne (13, wenn ein 13. Monatslohn vereinbart ist) plus Zielbonus, und legen es neben die Quartile ihrer Altersgruppe. Die BFS-Werte beschreiben den Oktober 2024: Der Gesamtmedian stieg von 2022 auf 2024 um 3,5 % (CHF 6'788 auf CHF 7'024). Liegt das Total unter dem unteren Quartil, lohnt sich ein Blick darauf, ob die Stelle zur Gruppe 31 gehört oder ob ein Teil des Pakets fehlt.

Zählt der Bonus im BFS-Wert mit?

Ja. Das BFS rechnet auf Vollzeit um und zählt je ein Zwölftel des 13. Monatslohns und der Sonderzahlungen wie des Bonus mit (Lohnstrukturerhebung, Oktober 2024).